Détails du poste actuel

DÉTAILS DU POSTE: EX-DM-01 Commissaire
TAUX DE RÉMUNÉRATION : Pour consulter les taux de rémunération pour toutes les classifications énumérées dans l'Outil de compétences professionnelles (OCP), visitez le site web du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada .
RÉGIONS (cliquez ici pour voir la carte des régions de la Garde côtière canadienne)
Siège national : Le siège social national de la Garde côtière canadienne (GCC) est situé à Ottawa, en Ontario.
ATTESTATIONS
Système de commandement d'intervention (SCI-300)
ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCE : Les éléments de connaissance sont une compréhension pratique ou théorique d’un sujet. Il s’agit des renseignements dont vous avez besoin (à partir de votre expérience ou de vos études) pour réussir dans le poste.	NIVEAU
Connaissances organisationnelles Connaissances organisationnelles Connaissance de l'organisation de la Garde côtière canadienne, de ses partenaires et des relations avec le ministère des pêches et océans (MPO) et d'autres intervenants internes et externes.	5 Niveau du poste: 5 Expert (Fournit des conseils, du dépannage et répond aux questions relatives à ce domaine d'expertise et au domaine dans lequel la compétence est utilisée) Connaissance approfondie de tous les programmes de la GCC, de leurs modes de livraison et de leurs échéanciers aux niveaux régional et national. Évalue les attentes et les besoins des intervenants pour la GCC et les autres ministères dans la planification et les exercices. Établit des relations à l'interne et à l'externe. Suggère des améliorations potentielles, des changements ou des opportunités d'expansion des programmes.
Connaissance et application du programme Connaissance et application du programme Connaissance des programmes que la Garde côtière canadienne gère et soutient. Comprend les services et l'exécution des mandats des programmes : Recherche et sauvetage (SAR), Déglaçage, Aides à la navigation (AIDNAV), Intervention environnementale (IE), Conservation et protection (C&P du MPO), Océanographie (Sciences du MPO) et Recherche halieutique (Sciences du MPO).	5 Niveau du poste: 5 Expert (Fournit des conseils, du dépannage et répond aux questions relatives à ce domaine d'expertise et au domaine dans lequel la compétence est utilisée) Une connaissance approfondie de tous les programmes de la Garde côtière, ainsi que des modes et des délais de prestation à l'échelle régionale et nationale. Comprend les attentes et les besoins des parties prenantes pour la Garde côtière et les autres ministères dans le cadre de la planification et des exercices. Comprend l'importance de l'efficacité, des changements ou des possibilités d'expansion des programmes.
ÉLÉMENTS DE COMPORTEMENT : Les éléments de comportement sont les comportements ou les attitudes nécessaires pour tout emploi au sein de la Garde côtière canadienne. Nous en avons déterminé sept (7) et inclus un niveau de compétence requis pour chaque poste.	NIVEAU
Intègre les considérations relatives à la sécurité Intègre les considérations relatives à la sécurité Favorise la sécurité au travail. Suit les directives, les procédures et les règlements en matière de sécurité. Réagit de manière sûre et appropriée en cas d'urgence. Intégrer les considérations de santé et de sécurité dans la planification, l'intervention et les examens.	5 Niveau du poste: 5 Expert (Fournit des conseils, du dépannage et répond aux questions relatives à ce domaine d'expertise et au domaine dans lequel la compétence est utilisée) Promouvoir et intégrer une culture de sécurité organisationnelle. Élabore des analyses des risques en matière de santé et de sécurité à l'intention des intervenants et des cadres supérieurs. Veiller à ce que le personnel requis soit formé aux premiers soins et aux procédures de sécurité, au besoin. Tire profit des leçons en matière de santé et de sécurité tirées des examens post-incident et post-exercice dans les opérations quotidiennes.
Leadership Leadership Attire et mobilise les membres et les collègues vers une vision et un but communs dans le meilleur intérêt de la Garde côtière canadienne et du public qu'elle sert. Motiver les membres du projet, fixer des objectifs réalisables, maintenir une attitude positive, prendre des responsabilités, prendre des décisions et fournir une rétroaction constructive.	5 Niveau du poste: 5 Expert (Fournit des conseils, du dépannage et répond aux questions relatives à ce domaine d'expertise et au domaine dans lequel la compétence est utilisée) Établit et défend les orientations organisationnelles. Reconnaît l'ensemble de la situation et cultive la vision organisationnelle. Privilégie la création d'un environnement de travail qui incite les équipes à relever de nouveaux défis. Assume sans faille les responsabilités du niveau suivant. Exerce régulièrement une influence persuasive sur l'organisation dans une grande variété de domaines tactiques et stratégiques.
Sensibilisation à la culture de la Garde côtière canadienne Sensibilisation à la culture de la Garde côtière canadienne La mesure dans laquelle les membres croient en la mission, le mandat et les valeurs de la Garde côtière et projettent cet engagement par leurs actions et leurs attitudes envers l'organisation et ses intervenants. Les déclarations et la conduite des employés reflètent un enthousiasme naturel pour la Garde côtière, ce qu'elle fait et comment elle est perçue par le public.	5 Niveau du poste: 5 Expert (Fournit des conseils, du dépannage et répond aux questions relatives à ce domaine d'expertise et au domaine dans lequel la compétence est utilisée) Donne l'exemple de la fierté organisationnelle à l'égard de l'image de marque de la Garde côtière et des tâches qu'elle accomplit. Se fait le champion de l'organisation lorsqu'elle travaille collectivement avec les intervenants internes et externes. Fait la promotion des réalisations organisationnelles et des activités d'engagement des employés à l'échelle nationale. S'efforce d'affiner l'excellence organisationnelle par la célébration et l'apparat.
COMPÉTENCES EXÉCUTIVES	NIVEAU
Créer une vision et une stratégie Créer une vision et une stratégie Capable de définir l'avenir et de tracer la voie à suivre. Adepte de la compréhension et de la communication du contexte, en tenant compte de l'environnement économique, social et politique. Intellectuellement agile, capable de tirer parti de ses connaissances vastes et approfondies, de s'appuyer sur des idées et des perspectives diverses, et de créer un consensus autour de visions convaincantes. Concilie les priorités organisationnelles et pangouvernementales et améliore les résultats pour le Canada et les Canadiens.	5 Niveau du poste: 5 Expert (Fournit des conseils, du dépannage et répond aux questions relatives à ce domaine d'expertise et au domaine dans lequel la compétence est utilisée) Extrait les questions clés d'environnements complexes, ambigus et en rapide évolution. Tient compte de l'incidence de l'environnement économique, social et politique sur les priorités ministérielles. Engage les autres à développer une vision convaincante et réceptive. Définir et communiquer la vision et la stratégie du Ministère en ayant une compréhension approfondie de l'environnement interne et externe. Établit des objectifs prospectifs avec une vaste perspective et des échéanciers à long terme afin d'améliorer les résultats pour le Canada et les Canadiens.
Mobiliser les gens Mobiliser les gens Capable d'inspirer et de motiver les gens qu'ils dirigent. Gère le rendement, fournit une rétroaction constructive et respectueuse pour encourager et favoriser l'excellence du rendement. Donne l'exemple en se fixant des objectifs plus exigeants que ceux qu'il se fixe pour les autres.	5 Niveau du poste: 5 Expert (Fournit des conseils, du dépannage et répond aux questions relatives à ce domaine d'expertise et au domaine dans lequel la compétence est utilisée) Crée un sentiment d'objectif et d'orientation communs au sein du ministère. Renforce la responsabilisation et la valeur de la gestion des personnes au sein de la communauté des cadres supérieurs. Crée un environnement où une gestion rigoureuse du rendement est pratiquée. Investit du temps dans la gestion et le perfectionnement des leaders organisationnels, individuellement et collectivement. Génère des occasions de s'engager de façon significative avec les employés. Suscite un engagement envers l'excellence par le biais d'un dialogue ouvert et constructif. Inspire les autres par son dévouement personnel et ses actions.
Respecter l'intégrité et le respect Respecter l'intégrité et le respect Exemplaire des pratiques éthiques, du professionnalisme et de l'intégrité personnelle. Crée des milieux de travail respectueux et confiants où les conseils judicieux sont valorisés. Encourage l'expression d'opinions et de perspectives diverses, tout en favorisant la collégialité. Capacité d'être conscient de soi et de rechercher des occasions de croissance personnelle.	5 Niveau du poste: 5 Expert (Fournit des conseils, du dépannage et répond aux questions relatives à ce domaine d'expertise et au domaine dans lequel la compétence est utilisée) Valorise et fournit des conseils authentiques et fondés sur des données probantes dans l'intérêt des Canadiens. Se tient, ainsi que l'organisation, aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées. Donne l'exemple et suscite l'engagement à l'égard d'un service axé sur les citoyens et de l'intérêt public. Bâtit et fait la promotion d'une organisation bilingue, inclusive et saine, respectueuse de la diversité des personnes et de leurs compétences, et exempte de harcèlement et de discrimination. Fait preuve d'impartialité et d'impartialité dans la prise de décisions. S'engage dans l'autoréflexion et agit en fonction de ses intuitions.
Collaborer avec les partenaires et les intervenants Collaborer avec les partenaires et les intervenants Capable de délibérer et de faire preuve d'ingéniosité dans la recherche du plus large éventail possible de points de vue. Faire preuve d'ouverture et de souplesse pour parvenir à un consensus et améliorer les résultats. Apporte une perspective pangouvernementale à leurs interactions. Ouvert aux solutions de rechange et habile à gérer les attentes dans la négociation de solutions. Partage sa reconnaissance avec ses équipes et ses partenaires.	5 Niveau du poste: 5 Expert (Fournit des conseils, du dépannage et répond aux questions relatives à ce domaine d'expertise et au domaine dans lequel la compétence est utilisée) Bâtit et entretient des relations efficaces et collaboratives. Forme des alliances stratégiques avec des partenaires et des intervenants pour faire avancer les priorités du gouvernement. Engage les collègues à mettre en œuvre des initiatives horizontales. Collabore avec d'autres sous-ministres en tant que communauté pour renforcer le rendement de la fonction publique. Suscite l'appui des partenaires et des intervenants grâce à l'influence et à la négociation. Reconnaît la contribution des autres à l'atteinte des objectifs.
Promouvoir l'innovation et orienter le changement Promouvoir l'innovation et orienter le changement Les dirigeants ont le courage et la résilience nécessaires pour contester les conventions. Ils créent un environnement qui favorise la pensée audacieuse, l'expérimentation et la prise de risques intelligente. Ils utilisent les revers comme une source précieuse de compréhension et d'apprentissage. Les leaders prennent le changement à la va-vite, alignant et ajustant les jalons et les objectifs pour maintenir l'élan vers l'avant.	5 Niveau du poste: 5 Expert (Fournit des conseils, du dépannage et répond aux questions relatives à ce domaine d'expertise et au domaine dans lequel la compétence est utilisée) Se fait le champion d'une culture qui remet en question le statu quo et encourage la prise de risques responsables. Favorise l'expérimentation et une véritable évaluation des résultats. Gère la portée et le rythme du changement. Concilie les priorités pour atteindre des objectifs plus larges. Fait preuve de résilience, de sang-froid et d'une attitude positive dans un climat d'incertitude et d'ambiguïté.
Obtenir des résultats Obtenir des résultats Capacité de mobiliser et de gérer les ressources pour réaliser les priorités du gouvernement du Canada, améliorer les résultats et ajouter de la valeur. Tient compte du contexte, des risques et de l'intelligence d'affaires pour appuyer des décisions de grande qualité et opportunes. Anticiper, planifier, surveiller les progrès et faire les ajustements nécessaires. Assume personnellement la responsabilité des actions et des résultats de ses décision.	5 Niveau du poste: 5 Expert (Fournit des conseils, du dépannage et répond aux questions relatives à ce domaine d'expertise et au domaine dans lequel la compétence est utilisée) Établit l'orientation et supervise la mise en œuvre des priorités. Bâtit une organisation efficace et durable grâce à l'intendance et à la gouvernance. Éclaire la prise de décision grâce à une bonne compréhension du contexte, des données et des éléments probants. Prend des décisions difficiles et prend des mesures au moment opportun. S'approprier et reconnaître l'impact et les résultats des décisions.